Вільногірська міська рада — офіційний сайт

Інформація для працівників: працювати офіційно чи нелегально?

06.09.2018

Інспектор праці інформує

Інформація для працівників:   Працювати офіційно чи нелегально?

Саме належним чином оформлені трудові відносини, дають можливість працівникові отримати всі встановлені законодавством гарантії, зокрема:

- право на гарантований розмір заробітної плати (не менше мінімальної зарплати, встановленої законом);

- право на відпустку (не менше ніж 24 дні на рік), у тому числі додаткову й без збереження зарплати, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами;

- право на оплату лікарняного;

- право на достроковий вихід на пенсію та скорочення робочого часу через шкідливі умови праці;

- право не працювати у вихідні, святкові, не залучатися до понаднормових робіт без своєї згоди;

- право на допомогу в зв’язку з безробіттям;

- право на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві й профзахворювань;

- право на зарахування виробничого стажу;

- право на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості.

Влаштовуючись на роботу неофіційно, працівник повинен чітко усвідомлювати. якщо зарплату виплачують «в конверті», це означає, що роботодавець, швидше за все, не укладе трудовий договір, а також не здійснюватиме відрахування з неофіційної зарплати єдиного соціального внеску до Пенсійного фонду, та не буде дотримуватись інших гарантій:

- вимагатиме працювати понад норму, а то і без вихідних без додаткової оплати; 

- не буде гарантованого розміру заробітної плати, доплат за роботу в нічний час, за наднормативні роботи і роботу у святкові дні, а також індексації зарплати через інфляцію;

- не буде вихідної допомоги при звільненні працівника через скорочення штатів;

- не буде ніяких соціальних гарантій, передбачених для працівника;

- не буде права на відпустку, в тому числі, і на відпустку в зв’язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною, грошової компенсації за невикористану відпустку;

- не буде права на оплату лікарняного, включаючи догляд за хворою дитиною;

- при досягненні пенсійного віку не буде права на реальну трудову пенсію;

- не буде права на достроковий вихід на пенсію (за шкідливі умовами праці);

- не буде права на охорону праці;

- не буде права на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань, та, як наслідок - на отримання страхових виплат у разі травмувань чи профзахворювань;

- працівник не матиме змоги зареєструватись в центрі зайнятості як безробітний та отримати відповідну допомогу по безробіттю;

- відсутність офіційних доходів може бути підставою для відмови у  призначенні різного виду допомог та субсидій;

- фахівця можуть звільнити у будь - який момент, без виплати вихідної допомоги, а можливо, і без оплати за виконану роботу.

Отримати належний під час звільнення розрахунок в переважній більшості випадків вкрай складно, факт перебування в трудових відносинах з роботодавцем доведеться доводити у суді за допомогою свідків.

Значно втрачають у виплатах внаслідок отримання зарплат «в конвертах» майбутні мами, оскільки розмір допомоги з вагітності і пологів безпосередньо залежить від розміру офіційної зарплати.

Серед негативних наслідків «тіньової» зайнятості є і такі, що стосуються суспільної небезпеки, адже всі ми є споживачами послуг у сфері громадського харчування, торгівлі, транспорту, побутових послуг, будівництва тощо, тож необхідна їх висока якість та дотримання стандартів. Нелегальна зайнятість сприяє поширенню захворювань та нещасних випадків, підвищенню рівня аварійності на дорогах, зростанню ризику виникнення нещасних випадків на виробництві, адже з офіційно неоформленим працівником не проводиться навчання з техніки безпеки, охорони праці, він не проходить вчасно, а то і взагалі, передбаченого періодичного медичного огляду.

Також, для суспільства поширення такого явища як нелегальна праця призводить до:

– ненадходження податків до місцевих бюджетів, які б направлялись на добробут громади, на реалізацію програм соціально-економічного розвитку районів, міст;

– нестабільності та невпевненості у майбутньому громадян (відсутність належного розміру пенсій, інших соціальних виплат);

– не в повному обсязі наповнення фондів соціального страхування, що призводить до надмірного навантаження на них та пошук додаткових джерел для виконання функцій держави;

– трудової міграції фахівців та молоді.

Щоб запобігти власному нелегальному працевлаштуванню, потрібно відразу вимагати офіційного оформлення своїх трудових відносин із роботодавцем. 

Не погоджуйтесь на пропозицію: «Відпрацюєте випробувальний термін і тоді Вас оформимо залежно від результатів Вашої роботи». Нерідко таким чином обдурюють молодих спеціалістів, використовуючи нелегально їх працю і нерідко не оплачуючи її.     

Шановні працівники! 

Для реалізації своїх трудових прав та забезпечення належного рівня свого майбутнього ви повинні вимагати від роботодавця легального оформлення трудових відносин через укладання трудового договору, а також регламентацію трудових відносин, оплати праці відповідно до чинного трудового законодавства.

У разі відмови роботодавця кожен громадянин має право звернутися до компетентних державних органів за захистом своїх конституційних прав, зокрема, до поліції, суду. Також Ви можете звернутись до виконавчого комітету Вільногірської міської ради Дніпропетровської області з письмовою скаргою або ж прийти до інспектора праці виконавчого комітету чи на особистий прийом до міського голови. Після цього ми будемо вповноважені провести інспекційне відвідування роботодавця, що допустив порушення трудового законодавства.

Нагадуємо, що інспектор праці виконавчого комітету Вільногірської міської ради Дніпропетровської області в межах наданих йому повноважень надає всебічну інформаційно-роз’яснювальну допомогу з питань застосування законодавства про працю, зокрема щодо оплати праці, належного оформлення трудових відносин тощо.  З метою отримання  фахової консультації звертайтесь у виконавчий комітет Вільногірської міської ради Дніпропетровської області за адресою м. Вільногірськ, вул. ім. В.В. Варена, 15. Також можна відправити запит на електронні адреси:

info@vgvyk.dp.ua або inspektor.praci75@gmail.com


« Повернутись